תהליך של OUTPLACEMENT מאפשר לכל משתתף (עובד/מנהל) לזהות את מסלול הקריירה האותנטי והאופטימלי שלו, למקד את החיפוש על פיו ולהיקלט בתפקידו הבא בהצלחה.

​

התהליך מבוסס על מודל ®.N.E.W.S באמצעותו יזהו המשתתפים את יכולות הליבה שלהם ואת הPassion על מנת לגבש את המסלול האותנטי.
כחלק מהתהליך, נכתבים לכל משתתף קורות חיים ודף לינקדאין מותאמים, מתקיימים מפגשים לזיהוי ארגונים שיכולים להתאים, הכנה לראיונות, כניסה לתפקיד ועוד.